RESULTADOS: PERFIL DE MODOS DE CONFLICTO
Introducción Metodológica
El modelo Thomas-Kilmann postula que la conducta de una persona ante un conflicto se organiza a lo largo de dos ejes independientes: la Asertividad (defensa de intereses propios) y la Cooperación (atención a intereses ajenos). De la intersección de estas dimensiones se derivan 5 modos específicos de comportamiento. Ningún modo es inherentemente correcto o incorrecto; el éxito estratégico radica en la flexibilidad situacional del líder.
1. Distribución Porcentual de Estilos
Refleja la intensidad promedio con la que tiendes a desplegar cada modo de afrontamiento.
2. Resumen de Intensidad
Listado ponderado por grado de concordancia:
Cuándo es Altamente Efectivo
Riesgos por Uso Excesivo
Vectores de Afrontamiento de Base
0%
0%
0%
🛠️ Panel del Facilitador / Consultor: Presione el siguiente botón para copiar los porcentajes limpios organizados en columnas. Luego podrá pegarlos directamente en la fila correspondiente de su base de datos local en Excel.